SMI 2026: Salario Mínimo Interprofesional en España - Guía Completa

1. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que, por ley, debe percibir cualquier trabajador en España por una jornada legal de trabajo, independientemente de su profesión, sector de actividad o tipo de contrato. Se trata de un derecho fundamental recogido en la Constitución Española y desarrollado en el Estatuto de los Trabajadores.

El término "interprofesional" hace referencia precisamente a su carácter universal: se aplica a todas las profesiones y sectores sin distinción. No importa si trabajas en la hostelería, la construcción, el comercio, la industria o cualquier otro sector; el SMI es el suelo salarial que ningún empresario puede vulnerar.

Características principales del SMI

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  Carácter inembargable: El SMI no puede ser objeto de embargo judicial. Solo se puede embargar la cantidad que exceda del salario mínimo.
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  Se fija en términos brutos: El SMI es antes de aplicar las deducciones por cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones del IRPF.
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  Para jornada completa: El SMI se establece para una jornada de 40 horas semanales. Los trabajadores a tiempo parcial perciben la parte proporcional.

2. Cuantía del SMI en 2026

El Gobierno de España ha propuesto para 2026 una subida del SMI del 3,1%, lo que elevaría el salario mínimo desde los 1.184 euros mensuales de 2025 hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esta propuesta supondría un incremento de 37 euros al mes, equivalente a 518 euros más al año.

Es importante destacar que, hasta que se apruebe el Real Decreto que fije definitivamente el SMI para 2026, se prorroga la cuantía establecida para 2025. Una vez aprobada la subida, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

3. Evolución histórica del SMI en España

El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado una evolución significativa a lo largo de las últimas décadas, con un crecimiento especialmente notable en los últimos años. Desde 2018, el SMI ha aumentado más de un 65%, pasando de 735,90 euros mensuales a los 1.221 euros propuestos para 2026.

El año 2019 marcó un punto de inflexión en la evolución del SMI, con una subida histórica del 22,3% que elevó el salario mínimo de 735,90 a 900 euros mensuales. Esta decisión supuso el mayor incremento del SMI en la historia de la democracia española.

4. Regulación legal del SMI

El Salario Mínimo Interprofesional tiene su fundamento legal en la Constitución Española de 1978, cuyo artículo 35.1 establece el derecho a una "remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia". Este mandato constitucional se desarrolla en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Criterios para la fijación del SMI

5. ¿Qué incluye y qué no incluye el SMI?

Una de las cuestiones que más dudas genera es qué conceptos salariales se incluyen en el cómputo del SMI y cuáles quedan fuera. El SMI incluye únicamente la retribución en dinero, sin que pueda minorarse por percepciones en especie.

SMI y jornada de trabajo

El SMI se establece para una jornada legal de trabajo completa, que en España es de 40 horas semanales de media en cómputo anual. Esto significa que el SMI de 1.221 euros mensuales corresponde a trabajar 40 horas a la semana. Si un trabajador tiene una jornada inferior, percibirá la parte proporcional.

6. SMI en contratos a tiempo parcial

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen derecho a percibir el SMI en proporción a las horas trabajadas. Si un trabajador tiene una jornada del 50% (20 horas semanales), su SMI será también del 50% de la cuantía establecida para la jornada completa.

Es importante tener en cuenta que el porcentaje de jornada se calcula sobre la jornada máxima legal (40 horas semanales), no sobre la jornada que establezca el convenio colectivo si esta fuera inferior.

7. SMI para empleados de hogar

El Sistema Especial de Empleados de Hogar tiene algunas particularidades en cuanto a la aplicación del SMI. Los empleados de hogar que trabajan a jornada completa tienen derecho a percibir el SMI íntegro. Para aquellos que trabajan por horas, existe una tarifa específica que incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.

8. SMI y tributación en el IRPF

Una de las novedades más importantes de los últimos años es la exención del SMI en el IRPF. Desde 2023, los trabajadores que perciben el Salario Mínimo Interprofesional no tienen que pagar impuestos por sus rendimientos del trabajo. Para 2026, el Gobierno ha confirmado que el SMI seguirá exento de IRPF.

Ejemplo: SMI bruto vs. neto en 2026

La exención se aplica en la declaración de la renta, no en las retenciones mensuales. Si durante el año el trabajador ha tenido retenciones de IRPF en su nómina (aunque sean mínimas), al hacer la declaración de la renta recuperará todo lo retenido.

9. SMI y cotizaciones a la Seguridad Social

El SMI tiene una relación directa con las bases de cotización a la Seguridad Social. La base mínima de cotización del Régimen General coincide con el SMI, lo que significa que ningún trabajador puede cotizar por debajo del salario mínimo.

Coste total para la empresa

Cuando una empresa contrata a un trabajador con el SMI, el coste total para la empresa es significativamente superior al salario bruto. Las cotizaciones empresariales suponen aproximadamente un 30-35% adicional sobre el salario bruto.

10. Sanciones por no pagar el SMI

Pagar a un trabajador por debajo del Salario Mínimo Interprofesional constituye una infracción grave en materia laboral, sancionable por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Criterios de graduación de las sanciones

11. Preguntas Frecuentes (FAQ)

12. Conclusión

El Salario Mínimo Interprofesional de 2026 representa un nuevo avance en la protección de los trabajadores con menores ingresos en España. Con una cuantía propuesta de 1.221 euros mensuales (17.094 euros anuales), el SMI español se sitúa ya entre los más altos de la Unión Europea en términos de poder adquisitivo.

Para las empresas, es fundamental conocer y cumplir con esta obligación legal, no solo para evitar sanciones, sino también para garantizar unas condiciones laborales dignas a sus trabajadores. La exención del SMI en el IRPF supone un alivio fiscal significativo para los trabajadores que perciben este salario, permitiéndoles conservar íntegramente su salario bruto menos las cotizaciones a la Seguridad Social.